रोमानियामा विदेशी कामदारका अधिकार: OUG 32/2026 निर्देशिका
तपाईं युरोपेली संघबाहिरको मुलुकबाट रोमानियामा काम गर्न आउनुभएको हो भने, OUG नं. 32/2026 (राजपत्र नं. 335, मिति 27 अप्रिल 2026) नै त्यो कानुन हो जसले कार्यस्थलमा तपाईंका अधिकार तोक्छ। यो निर्देशिकाले बुँदागत रूपमा बताउँछ कि रोजगारदाता वा प्लेसमेन्ट एजेन्सीले के गर्न पाउँछ र के पाउँदैन, कानुनको ठ्याक्कै धारासहित — ताकि ITM (श्रम निरीक्षणालय), IGI (अध्यागमन) वा अदालतमा आफ्नो बचाउ गर्दा तपाईंले पाठ सिधै उद्धृत गर्न सक्नुहोस्।
तलका नियम OUG नं. 194/2002 को धारा 27^2 मा उल्लिखित कामदारमा लागू हुन्छन्, अर्थात् अभाव भएका पेसाहरूको सूचीका पदमा नियुक्त तेस्रो मुलुकका नागरिकमा। मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन र सर्बिया गणतन्त्र का नागरिक छुट्टै व्यवस्थामा पर्छन् (OUG नं. 194/2002 को धारा 27^1) र यहाँ वर्णित प्लेसमेन्ट एजेन्सीसम्बन्धी बन्देज उनीहरूमा लागू हुँदैनन्।
सबैभन्दा पहिले: पहिलो दिनदेखि प्रमाण राख्नुहोस्
लिखित प्रमाणविना ITM वा IGI मा गरिएको उजुरी तपाईंको भनाइविरुद्ध रोजगारदाताको भनाइ मात्र बन्न पुग्छ। कामको पहिलो दिनदेखि नै:
- तपाईंले हस्ताक्षर गर्ने हरेक कागजातको फोटो खिच्नुहोस् — व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता, अनुसूची, थप सम्झौता, तलब पर्ची;
- काम गरेको समयको प्रमाण राख्नुहोस् — हाजिरी अभिलेख, पालोको स्क्रिनसट, WhatsApp वा इमेल सन्देश;
- बैंक स्टेटमेन्ट राख्नुहोस् — यसले वास्तवमा कति र कहिले पाउनुभयो भन्ने देखाउँछ;
- मिति, समय, नाम र के भयो लेख्नुहोस् — गैरकानुनी अवस्था आउँदा हरेक पटक;
- प्रतिलिपि कामको फोनबाहिर राख्नुहोस् — आफैँलाई इमेल गर्नुहोस् वा आफ्नो नियन्त्रणको भण्डारण खातामा राख्नुहोस्।
व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता रोमानियन भाषामा र तपाईंकै भाषामा अथवा तपाईंले बुझ्ने अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा तयार गरिएको हुनुपर्छ (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड b))। रोमानियन भाषामा मात्रै भएको कागजात हस्ताक्षर गर्न दिइएमा, हस्ताक्षर गर्नुअघि आफ्नो भाषाको प्रति माग्ने अधिकार तपाईंलाई छ।
रोजगारदाताले के गर्न पाउँदैन
तपाईंको तलब नगदमा दिन
भुक्तानी तपाईंकै नाममा खोलिएको बैंक खातामा मात्र हुन्छ (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड a))। खाममा दिने भुक्तानी गैरकानुनी हो। रोमानियाका बैंकले दीर्घकालीन कामको भिसा, बसोबास अनुमतिपत्र वा बसोबासको अधिकार प्रमाणित गर्ने अन्य कागजातका आधारमा तपाईंको खाता खोल्न सक्छन् (धारा 7 उपदफा (3))।
भाडाका लागि खुद तलबको 25% भन्दा बढी काट्न
रोजगारदाताले शुल्क लिएर आवास उपलब्ध गराउँछ भने, भाडाको रकम खुद तलब वा खुद पारिश्रमिकको 25% भन्दा बढी हुन सक्दैन (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (2), धारा 6 उपदफा (2) खण्ड a) सँग सम्बद्ध)। आवासका सर्त तपाईं रोमानिया आउनुअघि नै पक्का रोजगार प्रस्तावमा उल्लेख हुनुपर्छ।
तपाईंसँग कमिसन, शुल्क वा जमानत माग्न
प्लेसमेन्ट एजेन्सीलाई पठाइएका विदेशी कामदारबाट कमिसन, दस्तुर वा शुल्क लिन र जमानत वा धरौटी माग्न निषेध छ (OUG 32/2026 को धारा 23 उपदफा (6))। यही निषेध एजेन्सीविना सिधै भर्ना गर्ने अधिकारप्राप्त रोजगारदातामा पनि लागू हुन्छ (धारा 11 उपदफा (3) र धारा 12 उपदफा (8) खण्ड d))।
सिधा भन्दा: "सम्झौताका लागि" वा "अनुमतिपत्रका लागि" भनी मागिने 1.000-2.000 युरो गैरकानुनी हो। एजेन्सीलाई जरिवाना 40.000 लेईसम्म पुग्छ।
तपाईंको राहदानी वा बसोबास अनुमतिपत्र सक्कल राख्न
कानुनले रोजगारदातालाई यात्रा कागजात वा बसोबास अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि कार्यालयमा राख्न बाध्य पार्छ (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड i)) — सक्कल होइन। सक्कल कागजात तपाईंका परिचयपत्र हुन् र तपाईंसँगै रहन्छन्।
OUG 32/2026 को प्रस्तावनाले परिचयपत्र रोकिराख्ने कार्यलाई श्रम शोषणको जोखिम बढाउने अभ्यासमध्ये स्पष्ट रूपमा गनेको छ — आवासमा पहुँचलाई सर्त बनाउने, हिँडडुलको स्वतन्त्रता सीमित गर्ने र कृत्रिम ऋण थोपर्ने कार्यसँगै। तपाईंका कागजात रोकिएमा प्रहरी र ANITP मा उजुरी गर्नुहोस् — यो प्रशासनिक उल्लङ्घन मात्र नभई अपराध पनि हुन सक्छ।
सम्झौतामा भएभन्दा फरक काम गराउन
तपाईंले गर्ने काम व्यक्तिगत रोजगार सम्झौतामा उल्लिखित COR पेसा कोड अनुरूप हुनुपर्छ भन्ने रोजगारदाताको दायित्व हो (OUG नं. 194/2002 को धारा 134 बुँदा 20, OUG 32/2026 द्वारा थपिएको)। सम्झौतामा वेल्डर लेखिएको छ र तपाईंलाई अर्कै काममा लगाइन्छ भने, त्यो 10.000-20.000 लेई जरिवाना हुने उल्लङ्घन हो।
तलब: 2026 का अङ्कहरू
तपाईंको तलब मुलुकको प्रत्याभूत न्यूनतम कुल तलबभन्दा कम हुन सक्दैन। 1 जुलाई 2026 देखि यो 4.325 लेई कुल छ (सरकारी निर्णय नं. 146/2026), र 166,667 घण्टाको मासिक कार्यतालिकाका लागि प्रतिघण्टा दर 25,949 लेई हो।
| शीर्षक | रकम (लेई) | व्याख्या |
|---|---|---|
| कुल तलब | 4.325 | व्यक्तिगत रोजगार सम्झौतामा उल्लिखित |
| निवृत्तिभरण योगदान (CAS) | 1.031 | गणना आधारको 25% |
| स्वास्थ्य योगदान (CASS) | 413 | गणना आधारको 10% |
| आयकर | 182 | व्यक्तिगत छुटपछि 10% |
| खुद तलब (हातमा) | 2.699 | अनिवार्य रूपमा तपाईंकै बैंक खातामा पठाइन्छ |
| आवास भाडाको सीमा | बढीमा 674 | खुदको 25% — OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (2) |
यी अङ्क आश्रित नभएको कर्मचारीका लागि, न्यूनतम तलबमा लागू हुने 200 लेई करमुक्त रकमसहित गणना गरिएका हुन्। आश्रित भएमा खुद रकम केही बढी हुन्छ।
तलब पर्ची होइन, बैंक स्टेटमेन्ट हेर्नुहोस्। खातामा सम्झौताको खुद रकमभन्दा कम आउँछ भने, फरकको लिखित र कानुनी व्याख्या हुनुपर्छ। 25% भन्दा बढी भाडा कानुनी व्याख्या होइन।
कामको समय
- सामान्य कार्यतालिका: हप्तामा 40 घण्टा।
- अतिरिक्त समयसहित बढीमा: हप्तामा 48 घण्टा, सन्दर्भ अवधिको औसतका रूपमा गणना (श्रम संहिताको धारा 114)।
- अतिरिक्त समय बिदाबाट पूर्ति गरिन्छ वा, सम्भव नभए, आधार तलबमा कम्तीमा 75% भत्तासहित भुक्तानी गरिन्छ (श्रम संहिताको धारा 123)।
रोजगारदाता परिवर्तन: 6 महिना, त्यसपछि 2 वर्ष एजेन्सीमार्फत
यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नयाँ बन्देज हो र यसलाई प्रायः गलत ढङ्गले बुझाइन्छ। नियम OUG 32/2026 को धारा 40 मा छन्:
पहिलो 6 महिना (धारा 40 उपदफा (2))। REGES-ONLINE मा दर्ता भएको काम सुरु मितिबाट 6 महिनासम्म तपाईं आफैँ पहल गरेर रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्न।
अपवाद (धारा 40 उपदफा (3))। रोजगारदाताले सम्झौताका सर्त वा रोजगार सम्बन्धको गम्भीर उल्लङ्घन गरेको उचित रूपमा पुष्टि भएका अवस्थामा तपाईं 6 महिनाअघि पनि जान सक्नुहुन्छ। सुरुमा उल्लेख गरिएका प्रमाण यहीँ काम लाग्छन्: तलब नपाउनु वा नगदमा पाउनु, सीमाभन्दा बढी भाडा, अभिलेख नगरिएका घण्टा, रोकिएका कागजात।
2 वर्षसम्म (धारा 40 उपदफा (4))। 6 महिनापछि — वा गम्भीर उल्लङ्घनको अवस्थामा — तपाईं रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, तर काम सुरु भएको मितिबाट 2 वर्ष नपुगुन्जेल प्लेसमेन्ट सम्झौताको पक्ष रहेको एजेन्सीमार्फत मात्र।
एजेन्सीले अनुमति गुमाएमा (धारा 40 उपदफा (5)) यो बन्देज हट्छ: तपाईं OUG नं. 194/2002 को धारा 56 उपदफा (9)-(12) बमोजिम रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।
उचित कारणविना 6 महिनाअघि छाड्नुभयो भने, रोजगारदाताले रोमानियन भाषा कक्षा, आवास र यातायातमा लगाएको रकम असुल गर्न सक्छ (धारा 40 उपदफा (9))।
काम छुट्यो भने: एजेन्सीले तपाईंलाई के दिनुपर्छ
व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता अन्त्य भएपछि प्लेसमेन्ट एजेन्सीका ठोस दायित्व हुन्छन्, नैतिक मात्र होइन:
- अभाव भएका पेसाहरूको सूचीबाट कम्तीमा दुई रोजगार प्रस्ताव तपाईंलाई लिखित रूपमा दिनु (धारा 39 उपदफा (1) खण्ड j) बुँदा (ii)); तपाईंको अस्वीकृति अभिलेख गरिन्छ, र अनुचित अस्वीकृति IGI र ANOFM लाई जानकारी गराइन्छ;
- यो प्रयास तपाईंलाई कानुनी बसोबासको अधिकार रहेको 90 दिनभित्र गर्नु (धारा 40 उपदफा (6) खण्ड a));
- नयाँ रोजगारदाता नभेटिए तपाईंलाई मूल देश फर्काउने खर्च बेहोर्नु (धारा 39 उपदफा (1) खण्ड j) बुँदा (iii) र धारा 40 उपदफा (7))।
एजेन्सीविना सिधै अधिकारप्राप्त रोजगारदाताले नियुक्त गरेको भए, तपाईंलाई प्लेसमेन्ट एजेन्सीसँग जोड्ने र फर्किने खर्च बेहोर्ने दायित्व रोजगारदाताको हो (धारा 18 खण्ड h) र i))।
यी दायित्व पालना नगरेमा 25.000-40.000 लेई जरिवाना हुन्छ (धारा 42 उपदफा (5) खण्ड b))।
90 दिनको म्यादमा ध्यान दिनुहोस् — सबैभन्दा सामान्य पासो
नियम OUG 32/2026 द्वारा संशोधित OUG नं. 194/2002 को धारा 56 उपदफा (6) मा छ:
एकल अनुमतिपत्रको अवधि सकिनुअघि रोजगार सम्बन्ध अन्त्य भएमा, कामको प्रयोजनका लागि अस्थायी बसोबासको अधिकार जुन अवधिका लागि दिइएको थियो त्यसको अन्त्यसम्म मान्य रहन्छ, तर तपाईंले बेरोजगारी भत्ता पाउने अवधिभन्दा बढी होइन, वा भत्ता नपाएमा रोजगार सम्बन्ध अन्त्य भएको दर्ता मितिबाट 90 दिनभन्दा बढी होइन।
अर्को शब्दमा: 90 दिन भनेको माथिल्लो सीमा हो, प्रत्याभूति होइन। तपाईंको अनुमतिपत्र 40 दिनमा सकिँदैछ भने, बसोबासको अधिकार 90 दिनमा होइन, 40 दिनमै सकिन्छ। सम्झौता अन्त्य हुने जानकारी पाएकै दिन कार्डमा लेखिएको म्याद हेर्नुहोस् र त्यहीँबाट गन्नुहोस्।
यो अवधिभित्र नयाँ रोजगार सम्झौता गर्नुभयो भने, बसोबासको अधिकार एकल अनुमतिपत्र सकिने मितिसम्म मान्य रहन्छ (धारा 56 उपदफा (7))।
म्याद नयाँ सम्झौताविना बित्यो भने, तपाईंको बसोबास गैरकानुनी हुन्छ र फिर्ता पठाउने निर्णयको जोखिम रहन्छ।
बसोबास अनुमतिपत्र (TRC): कहाँ पाइन्छ र कति लाग्छ
रोजगारदाता वा एजेन्सीले WorkinRomania.gov.ro मञ्चमा दर्ता गरेको एकल निवेदन स्वीकृत भएपछि (OUG 32/2026 को धारा 3 उपदफा (2) खण्ड d) र e), धारा 4) कामको प्रयोजनको बसोबास अधिकार खुल्छ। अनुमतिपत्र आफैँ अध्यागमन महानिरीक्षणालयले जारी गर्छ।
कहाँ: निवेदन portaligi.mai.gov.ro मा विद्युतीय रूपमा दर्ता गरिन्छ, त्यसपछि बायोमेट्रिक विवरण (औँठाछाप र फोटो) का लागि तपाईं बसोबास गर्ने जिल्लाको IGI क्षेत्रीय कार्यालयमा स्वयं उपस्थित हुनुपर्छ।
कति लाग्छ, IGI ले प्रकाशित गरेको जानकारीअनुसार:
| शुल्क | रकम |
|---|---|
| कागजातको लागत (अनुमतिपत्र कार्ड) | 259 लेई |
| बसोबास अधिकारको वाणिज्यदूत शुल्क | 120 युरो बराबरको लेई, भुक्तानी दिनको BNR दरमा |
शुल्क CEC Bank, कोषालय वा ghiseul.ro मार्फत बुझाइन्छ। रोजगारदाताले पक्का रोजगार प्रस्तावमा अन्यथा नतोकेसम्म यो खर्च तपाईंकै हो — भिसा, यातायात र आवासको खर्च पनि यसै गरी बाँडिन्छ (OUG 32/2026 को धारा 40 उपदफा (8))।
नवीकरणको निवेदन दिइएको बसोबास अधिकार सकिनुभन्दा कम्तीमा 30 दिनअघि दर्ता गर्नुहोस्।
रोमानियन भाषा कक्षा तपाईंका लागि नि:शुल्क छन्
रोजगारदाता कानुनी रूपमा बाध्य छ कि तपाईंलाई सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्त्वसहितको रोमानियन भाषा कक्षा उपलब्ध गराओस्, काम सुरु भएको मितिबाट कम्तीमा 6 महिनासम्म, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड g))। कक्षा रोजगारदाताले सिधै, मान्यताप्राप्त प्रदायकमार्फत, वा सार्वजनिक संस्था, गैरसरकारी संस्था अथवा शैक्षिक संस्थासँगको सहकार्यमा सञ्चालन गर्न सक्छ।
कानुनले कुल घण्टाको निश्चित सङ्ख्या तोक्दैन — सर्त न्यूनतम अवधि र न्यूनतम साप्ताहिक आवृत्तिका रूपमा व्यक्त छ। तपाईंलाई केही उपलब्ध नगराइएमा रोजगारदातालाई प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई जरिवाना लाग्न सक्छ।
रोजगारदाताले तपाईंले बुझ्ने भाषामा कार्यस्थल सुरक्षा र स्वास्थ्य तालिम र आवश्यक सुरक्षा सामग्री पनि दिनुपर्छ (धारा 7 उपदफा (1) खण्ड d))।
रोजगारदाता वा एजेन्सीलाई के जोखिम: कानुनका जरिवाना
उजुरी दिँदा यी अङ्क काम लाग्छन् — यसले कार्य दण्डनीय हो र कति रकमको हो भन्ने देखाउँछ।
| कार्य | आधार | जरिवाना |
|---|---|---|
| तलब बैंक खातामा नदिनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड a) | प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई |
| बुझ्ने भाषामा सम्झौताको प्रति नहुनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड b) | प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई |
| नबुझ्ने भाषामा सुरक्षा तालिम / सामग्री नदिनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड d) | प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई |
| रोमानियन भाषा कक्षा नदिनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड g) | प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई |
| गोप्य उजुरी प्रक्रिया नहुनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड h) | प्रत्येक कामदारका लागि 5.000-10.000 लेई |
| 5 कार्यदिनभित्र IGI र एजेन्सीलाई जानकारी नदिनु | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड e) | 15.000-30.000 लेई |
| नियन्त्रण निकायको निरीक्षणमा बाधा | धारा 7 उपदफा (1) खण्ड f) | 15.000-30.000 लेई |
| एजेन्सीले कामदारबाट कमिसन वा जमानत लिनु | धारा 23 उपदफा (6) | 25.000-40.000 लेई |
| एजेन्सीले दुई प्रस्ताव नदिनु / फिर्ताको खर्च नबेहोर्नु | धारा 40 उपदफा (6)-(7) | 25.000-40.000 लेई |
| सम्झौताको COR कोडसँग नमिल्ने काम | OUG 194/2002 को धारा 134 बुँदा 20 | 10.000-20.000 लेई |
| गैरकानुनी बसोबास भएको विदेशीलाई काममा राख्नु | OUG 194/2002 को धारा 134 बुँदा 17 | प्रतिव्यक्ति 10.000-20.000 लेई |
उजुरी कसरी दिने
- प्रमाण जुटाउनुहोस् — सम्झौता, तलब पर्ची, बैंक स्टेटमेन्ट, हाजिरी, सन्देश, फोटो।
- तथ्य छोटकरीमा लेख्नुहोस्: के, कहिले, कसले, कति रकम। कानुनी भाषा आवश्यक छैन; यस निर्देशिकाका धाराको उद्धरणले मद्दत गर्छ।
- उजुरी दर्ता गर्नुहोस् उपयुक्त निकायमा (तलको सूची हेर्नुहोस्)। अनलाइन, इमेल वा काउन्टरमा गर्न सकिन्छ।
- दर्ता नम्बर माग्नुहोस् — उदाहरणका लागि "Nr. 23/03.07.2026"। यसविना तपाईंले उजुरी दिएको प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्न।
- 30 दिनभित्र जवाफ पर्खनुहोस् — निवेदन फर्छ्योट गर्ने कानुनी म्याद (OG नं. 27/2002)।
कानुनले तपाईंलाई गोप्य उजुरी र दुर्व्यवहार प्रतिवेदन प्रक्रियामा पहुँचको प्रत्याभूति दिन्छ, विद्युतीय मञ्चमार्फत पनि (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड h))।
| निकाय | केका लागि | कहाँ |
|---|---|---|
| ITM - श्रम निरीक्षणालय | तलब नपाउनु, अत्यधिक घण्टा, सम्झौता नहुनु, कामको अवस्था | inspectiamuncii.ro |
| IGI - अध्यागमन महानिरीक्षणालय | कानुनी हैसियत, एकल निवेदन, बसोबास अनुमतिपत्र | igi.mai.gov.ro, portaligi.mai.gov.ro |
| ANOFM | प्लेसमेन्ट एजेन्सी र अधिकारप्राप्त रोजगारदाता | anofm.ro |
| रोमानियन प्रहरी / अभियोजन | कागजात रोक्नु, कब्जा, धम्की | politiaromana.ro |
| ANITP | मानव तस्करी वा श्रम शोषणको आशङ्का | anitp.mai.gov.ro |
| CNRR | शरणार्थीका लागि सहयोग | cnrr.ro |
| BNS | ट्रेड युनियन, रोजगार सम्बन्धमा सहयोग | bns.ro |
बारम्बार सोधिने प्रश्न
के म पहिलो 6 महिनामा राजीनामा दिन सक्छु?
सामान्य नियमका रूपमा सक्नुहुन्न (OUG 32/2026 को धारा 40 उपदफा (2))। अपवाद धारा 40 उपदफा (3) मा छ: रोजगारदाताले सम्झौताका सर्त वा रोजगार सम्बन्धको गम्भीर उल्लङ्घन गरेको उचित रूपमा पुष्टि भएका अवस्थामा तपाईं पहिले नै रोजगारदाता परिवर्तनको पहल गर्न सक्नुहुन्छ। "उचित रूपमा पुष्टि" भनेको प्रमाणित — त्यसैले प्रमाण महत्त्वपूर्ण छ।
6 महिनापछि के म जुनसुकै रोजगारदातासँग जान सक्छु?
सिधै सक्नुहुन्न। काम सुरु भएको मितिबाट 2 वर्ष नपुगुन्जेल परिवर्तन प्लेसमेन्ट सम्झौताको पक्ष रहेको एजेन्सीमार्फत हुन्छ (धारा 40 उपदफा (4))। अपवाद: एजेन्सीको अनुमति फिर्ता भएमा (धारा 40 उपदफा (5))।
के रोजगारदाताले मेरो तलबबाट भाडा काट्न सक्छ?
आवासको लागत पक्का रोजगार प्रस्तावमा तोकिएको भए मात्र काट्न सक्छ, र रकम खुद तलबको 25% भन्दा बढी हुन सक्दैन (धारा 7 उपदफा (2))। 2026 को न्यूनतम तलबमा यो सीमा मासिक करिब 674 लेई हो।
सम्झौता पाउनका लागि मसँग शुल्क मागिँदैछ। के यो कानुनी हो?
होइन। पठाइएको कामदारबाट कमिसन, दस्तुर, शुल्क, जमानत वा धरौटी लिन निषेध छ (एजेन्सीका लागि धारा 23 उपदफा (6); अधिकारप्राप्त रोजगारदाताका लागि धारा 11 उपदफा (3) र धारा 12 उपदफा (8) खण्ड d))। एजेन्सीलाई जरिवाना 25.000-40.000 लेई हो।
के रोजगारदाताले मेरो राहदानी राख्न सक्छ?
सक्दैन। कानुनले उसलाई यात्रा कागजात वा बसोबास अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि मात्र राख्न बाध्य पार्छ (धारा 7 उपदफा (1) खण्ड i))। सक्कल रोकिराख्ने कार्य OUG 32/2026 को प्रस्तावनामा श्रम शोषणसँग जोडिएको अभ्यासका रूपमा औँल्याइएको छ र यसको उजुरी प्रहरी वा ANITP मा गर्नुपर्छ।
मेरो काम छुट्यो। मसँग कति दिन छ?
रोजगार सम्बन्ध अन्त्य भएको दर्ता मितिबाट बढीमा 90 दिन — तर तपाईंको अनुमतिपत्र त्योभन्दा लामो अवधिसम्म मान्य भए मात्र (OUG नं. 194/2002 को धारा 56 उपदफा (6))। अनुमतिपत्र पहिले नै सकिन्छ भने, बसोबासको अधिकार कार्डमा लेखिएकै मितिमा सकिन्छ।
म मोल्डोभा गणतन्त्रको नागरिक हुँ। के यी नियम ममा लागू हुन्छन्?
प्लेसमेन्ट एजेन्सीसम्बन्धी बन्देज, 6 महिनाको अवधि र 2 वर्ष OUG नं. 194/2002 को धारा 27^2 मा उल्लिखित कामदारमा लागू हुन्छन्। पूर्णकालिक सम्झौतामा काम गर्ने मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन र सर्बिया गणतन्त्रका नागरिक धारा 27^1 को वर्गमा पर्छन् र उनीहरूको व्यवस्था छुट्टै छ। तलबसम्बन्धी अधिकार र श्रम संहिताअन्तर्गत रोजगारदाताका सामान्य दायित्व उही रहन्छन्।
यो निर्देशिका जानकारीमूलक मात्र हो र कानुनी परामर्शको विकल्प होइन। कानुनी आधार OUG नं. 32/2026 (राजपत्र नं. 335/27.04.2026) को पाठ, त्यसद्वारा संशोधित OUG नं. 194/2002, सरकारी निर्णय नं. 146/2026 र अध्यागमन महानिरीक्षणालयले प्रकाशित गरेको जानकारीसँग रुजु गरिएका हुन्। रुजु मिति: 11 अगस्ट 2026।
सहयोग चाहियो वा रोमानियामा कानुनी रूपमा काम गर्न चाहनुहुन्छ? office@wantjob.eu मा लेख्नुहोस् वा wantjob.eu मा जानुहोस्।
डाउनलोड (रोमानियाली)
थप पढ्नुहोस् (रोमानियाली)
- Cum angajezi un străin aflat în „amnistie” (art. 52 OUG 32/2026): contract direct, dar cererea prin agenție
- Angajezi soția unui lucrător străin, venită prin reîntregirea familiei? Da, și ea face cursul de integrare
- Tutorial video: publici anunțul în PULS (ANOFM) și îl selectezi ca ofertă fermă în WorkinRomania.gov.ro