नमूना: विदेशी कामदारको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता

विदेशी कामदारको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता (CIM) MMFTSS को आदेश नं. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial नं. 484, 11 जुन 2026) द्वारा स्वीकृत तेस्रो ढाँचा-नमूना हो — अनुसूची नं. 3। यो रोजगारदाता र विदेशी कामदारबीच, श्रम संहिताको धारा 10 र त्यसपछिका, OUG नं. 32/2026 तथा पक्का रोजगार प्रस्तावका आधारमा गरिन्छ, र REGES-ONLINE मा दर्ता गरिन्छ।

यो सामान्य श्रम सम्झौताभन्दा कसरी फरक छ

• अनिवार्य द्विभाषिक लेखन: रोमानियाली भाषामा र, अवस्था अनुसार, मूल देशको भाषामा वा विदेशीले बुझ्ने कुनै अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा; धेरै भाषामा लेखिएमा कानूनी रूपमा प्रामाणिक संस्करण रोमानियाली नै हो (आदेशको धारा 3)।
• ढाँचा-नमूनाको प्रयोग अनिवार्य छ; अनिवार्य तत्वहरू नमान्ने सम्झौताहरू पूर्ण रूपमा बदर हुन्छन्; वार्ताबाट थप विशेष व्यवस्थाहरू भने अनुमत रहन्छन् (आदेशको धारा 2)।
• सम्पन्न गर्ने क्षण: रोजगारका लागि दीर्घ-बसाइ भिसा, वा कामका लागि बसोबास अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नुअघि (आदेशको धारा 4 उपधारा (2))।
• विदेशी कामदारका लागि विशेष व्यवस्थाहरू (परिच्छेद XVII): REGES-ONLINE मा दर्ता गतिविधि सुरु भएदेखि 6 महिनासम्म रोजगारदाता परिवर्तनमा रोक (रोजगारदाताका गम्भीर उल्लङ्घनबाहेक), 2 वर्षसम्म केवल प्लेसमेन्ट एजेन्सीमार्फत परिवर्तन, 6 महिनाको अवधि नमानिएमा रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रम, आवास र यातायातमा गरेको लगानी फिर्ता लिने रोजगारदाताको अधिकार (OUG 32/2026 को धारा 40 उपधारा (9))।
• अनिवार्य रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रम (परिच्छेद XVII, धारा 17): REGES-ONLINE मा गतिविधि दर्ताको मितिदेखि न्यूनतम 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा, सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्वहरूसहित — प्रदायक, आयोजनको तरिका र कार्यक्रमका लागि खाली ठाउँहरूसहित।
• भाडाको सीमा: रोजगारदाताले आवास दिएमा, तलबबाट कटाइने भाडा कामदारको खुद तलबको 25% भन्दा बढी हुन सक्दैन (परिच्छेद XII)।
• सूचना दायित्वहरू: लगातार 3 कार्यदिनभन्दा बढीको अनुचित अनुपस्थिति, सम्झौताको अन्त्य वा खतरा/शोषणका अवस्थाहरूबारे रोजगारदाताले 5 कार्यदिनभित्र प्लेसमेन्ट एजेन्सी र IGI लाई सूचित गर्छ (धारा 18)।

---

ढाँचा-नमूना: विदेशीको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता

नं. ..... मिति ........

कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) को धारा 10 र त्यसपछिका, रोमानियाको श्रम बजारमा विदेशीहरूको पहुँच तथा केही विधायी ऐनहरूको संशोधन र पूरकसम्बन्धी सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026, र पक्का रोजगार प्रस्तावका आधारमा सम्पन्न।

I. सम्झौताका पक्षहरू

1. रोजगारदाता — कानूनी व्यक्ति / अधिकृत प्राकृतिक व्यक्ति

नाम: .........., वाणिज्य रजिस्टरमा नं. .......... मा दर्ता, एकल दर्ता कोड .........., दर्ता कार्यालय/बसोबास .........., सडक .......... नं. ....., काउन्टी/सेक्टर .........., टेलिफोन .........., इ-मेल .........., कानूनी प्रतिनिधि श्री/श्रीमती .........., पद .........., यसपछि रोजगारदाता भनिनेछ

2. कर्मचारी — विदेशी कामदार

नाम र थर: .........., नागरिकता: .........., जन्म मिति: .........., जन्म स्थान: .........., परिचयपत्र/राहदानी शृंखला ..... नं. ....., जारीकर्ता .........., जारी मिति .........., मान्य अवधि .........., रोमानियामा बसोबास: .........., सडक .......... नं. ....., काउन्टी/सेक्टर .........., मूल देशमा बसोबास: .........., कामका लागि बसोबास अनुमतिपत्र नं. .........., मान्य अवधि .........., व्यक्तिगत संख्यात्मक कोड (भएमा): .........., यसपछि कर्मचारी भनिनेछ

II. सम्झौताको विषय

धारा 1

रोजगारदाताले कर्मचारीलाई .......... पद/पेशामा, COR कोड .........., विभाग/शाखा .......... मा, .........., सडक .......... नं. ....., काउन्टी/सेक्टर .......... मा रहेको कार्यस्थलमा नियुक्त गर्छ।

III. सम्झौताको अवधि

धारा 2

(1) व्यक्तिगत श्रम सम्झौता गरिन्छ: अनिश्चित अवधिका लागि [ ]; निश्चित अवधिका लागि [ ], .......... महिना/दिन, .......... देखि .......... सम्म।

(2) कर्मचारीले .......... देखि काम सुरु गर्नेछ।

(3) परीक्षण अवधि .......... कार्यदिन हो, कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) को धारा 31 अनुसार।

IV. कार्यस्थल

धारा 3

(1) गतिविधि यहाँ गरिन्छ: .......... (कार्यस्थलको पूरा ठेगाना)।

(2) गतिविधिमा यात्राहरू पर्छन्: [ ] हो [ ] होइन; विवरण: ..........

V. कामको प्रकार

धारा 4

कर्मचारीले पद-विवरणमा तोकिएका गतिविधिहरू गर्नेछ, जुन यस सम्झौताको अभिन्न अंग हो, योग्यता आवश्यकताहरूको पालना गर्दै, अवस्था अनुसार: ..........

VI. कामको अवधि

धारा 5

(1) सामान्य कार्य अवधि .......... घण्टा/दिन र .......... घण्टा/हप्ता हो।

(2) कार्य समयको वितरण समान [ ] / असमान [ ] छ।

(3) कार्य तालिका यस प्रकार छ: .......... – .........., .......... मिनेटको खाना विश्रामसहित।

(4) न्यूनतम दैनिक विश्राम: .......... लगातार घण्टा।

(5) साप्ताहिक विश्राम: ..........

(6) अतिरिक्त कामको क्षतिपूर्ति कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) को धारा 122 र 123 अनुसार हुन्छ। सहमत क्षतिपूर्तिको तरिका: ..........

VII. बिदा

धारा 6

(1) वार्षिक सशुल्क विश्राम बिदाको अवधि .......... कार्यदिन हो।

(2) कर्मचारीले लागू कानून अनुसार अन्य बिदाहरू पनि पाउँछ (बिरामी बिदा, मातृत्व/पितृत्व बिदा, बेतलबी बिदा आदि)।

(3) विश्राम बिदा भत्ताको गणना कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) को धारा 150 अनुसार हुन्छ।

VIII. तलब

धारा 7

(1) मासिक कुल आधार तलब .......... लेई हो।

(2) मासिक खुद तलब .......... लेई हो।

(3) प्रति घण्टा दर .......... लेई हो।

(4) तलब महिनाको .......... गते कर्मचारीको बैंक खातामा दिइन्छ, खाता नं. .........., बैंक ..........

(5) लागू ग्यारेन्टी गरिएको राष्ट्रिय न्यूनतम कुल तलब .......... लेई हो, सम्झौतामा हस्ताक्षरको मितिमा लागू सरकारी निर्णय नं. ....../...... अनुसार।

(6) कर्मचारीले निम्न भत्ताहरू पाउँछ:

a) ज्येष्ठता भत्ता: ..........%;

b) रात्रि कामको भत्ता: ..........%;

c) अन्य भत्ताहरू: ..........

(7) अन्य सुविधाहरू: ..........

(8) लागू सामूहिक श्रम सम्झौता: ..........

IX. तलब अधिकारमाथिको कर्जा असुली

धारा 8

तलब अधिकारहरूमाथि नागरिक प्रक्रिया संहिता र अन्य लागू कानूनी प्रावधानहरूमा तोकिएका शर्त र सीमाभित्र कर्जा असुली हुन सक्छ।

X. कर, शुल्क र योगदानहरू

धारा 9

(1) रोजगारदाताको दायित्व हो कि लागू कर र सामाजिक बीमा कानून अनुसार कर्मचारीले तिर्नुपर्ने आयकर र सामाजिक योगदानहरू कटाएर बजेटमा जम्मा गरोस्।

(2) योगदानहरूको मात्रा यस प्रकार छ:

a) आयकर: ..........% (रोजगारदाताद्वारा स्रोतमा कटाइने);

b) सामाजिक बीमा योगदान (CAS): ..........%;

c) स्वास्थ्य बीमा योगदान (CASS): ..........%;

d) अन्य योगदानहरू: ..........

(3) लागू दोहोरो करमुक्ति सन्धि: ..........

(4) सामाजिक योगदानको दोहोरो असुलीबाट बच्ने लागू सन्धि: ..........

XI. कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्य

धारा 10

(1) रोजगारदाताको दायित्व हो कि कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्य कानून नं. 319/2006 (पछिका संशोधन र पूरकसहित) अनुसार कर्मचारीलाई कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्यका अवस्थाहरू उपलब्ध गराओस्।

(2) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण रोजगारदाताले दिन्छ: [ ] हो [ ] होइन।

(3) गतिविधिको प्रकार: सामान्य [ ] / विशिष्ट [ ] / विशेष [ ]।

(4) कर्मचारीको नियुक्तिमा र समय-समयमा, लागू कानून अनुसार स्वास्थ्य परीक्षण हुनेछ।

XII. आवास र यातायातको व्यवस्था

धारा 11

(1) आवास: रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध [ ] / कर्मचारीको जिम्मामा [ ]

• आवासका अवस्थाहरू: ..........
• आवासको ठेगाना: ..........
• आवासको लागत (कर्मचारीले बेहोरेमा): .......... लेई/महिना
• खाना: रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध [ ] / कर्मचारीको जिम्मामा [ ]

आवास रोजगारदाताले दिएको अवस्थामा, कर्मचारीको तलबबाट कटाइने भाडा उसको खुद पारिश्रमिक/खुद तलबको 25% भन्दा बढी हुन सक्दैन। सहमत भाडा रकम: .......... लेई/महिना, जुन खुद तलबको ..........% हो।

(2) यातायातको व्यवस्था यस प्रकार छ:

• मूल देशबाट रोमानियासम्म यातायात: रोजगारदाताद्वारा [ ] / कर्मचारीको जिम्मामा [ ];
• आवासबाट कार्यस्थलसम्म यातायात: रोजगारदाताद्वारा [ ] / कर्मचारीको जिम्मामा [ ];
• स्वदेश फिर्ताका शर्तहरू (पेशागत रोग, कार्य दुर्घटना वा मृत्युको अवस्थासहित): ..........

XIII. पेशागत रोग, कार्य दुर्घटना वा मृत्युको अवस्थामा क्षतिपूर्ति

धारा 12

रोजगारदाताले कर्मचारीलाई कार्य दुर्घटना र पेशागत रोगका जोखिमहरूका लागि बीमा गर्छ, कार्य दुर्घटना र पेशागत रोगहरूको बीमासम्बन्धी कानून नं. 346/2002 (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) का शर्तहरूमा।

XIV. रोजगारदाताका सामान्य अधिकार र दायित्वहरू

धारा 13

रोजगारदातासँग मुख्यतः निम्न अधिकार र दायित्वहरू छन्:

a) कानून अनुसार पद अनुरूपका कर्तव्यहरू तोक्ने;

b) सेवा कार्यहरूको पूर्तिको तरिकामाथि नियन्त्रण राख्ने;

c) अनुशासनात्मक उल्लङ्घनहरू ठहर गर्ने र कानून, लागू सामूहिक श्रम सम्झौता र आन्तरिक नियमावली अनुसार उपयुक्त दण्ड लगाउने;

d) कानून, सामूहिक श्रम सम्झौता र व्यक्तिगत श्रम सम्झौताबाट उत्पन्न सबै अधिकारहरू कर्मचारीलाई दिने;

e) कार्य मापदण्ड बनाउँदा ध्यानमा राखिएका प्राविधिक र संगठनात्मक अवस्थाहरू निरन्तर सुनिश्चित गर्ने;

f) कामका अवस्थाहरू र श्रम सम्बन्धसँग जोडिएका तत्वहरूबारे कर्मचारीलाई जानकारी दिने;

g) अनुरोधमा, निवेदकको कर्मचारी हैसियत प्रमाणित गर्ने सबै कागजातहरू जारी गर्ने;

h) कर्मचारीको व्यक्तिगत डेटाको गोपनीयता सुनिश्चित गर्ने;

i) कर्मचारीका परिचय कागजातहरू नरोक्ने र कार्य समयबाहिर उसको आवागमनको स्वतन्त्रता सीमित नगर्ने।

XV. कर्मचारीका सामान्य अधिकार र दायित्वहरू

धारा 14

कर्मचारीसँग मुख्यतः निम्न अधिकार र दायित्वहरू छन्:

a) गरेको कामका लागि तलबको अधिकार;

b) दैनिक र साप्ताहिक विश्रामको अधिकार;

c) वार्षिक विश्राम बिदाको अधिकार;

d) समान अवसर र व्यवहारको अधिकार;

e) काममा मर्यादाको अधिकार;

f) कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्यको अधिकार;

g) व्यावसायिक तालिममा पहुँचको अधिकार;

h) कार्य मापदण्ड पूरा गर्ने वा, अवस्था अनुसार, पद-विवरण अनुसारका कर्तव्यहरू निभाउने दायित्व;

i) कार्य अनुशासन पालना गर्ने दायित्व;

j) सेवा कर्तव्यहरूको निष्पादनमा रोजगारदाताप्रति निष्ठाको दायित्व;

k) इकाइमा कार्य स्वास्थ्य र सुरक्षा उपायहरू पालना गर्ने दायित्व;

l) गतिविधिलाई असर पार्न सक्ने अनियमितता, उल्लङ्घन वा खतराहरूबारे थाहा पाउनासाथ रोजगारदातालाई सूचित गर्ने दायित्व;

m) रोमानियाको भूभागमा बसुन्जेल लागू रोमानियाली कानून पालना गर्ने दायित्व।

XVI. विदेशीको व्यावसायिक गतिविधिको मूल्याङ्कनका मापदण्डहरू

धारा 15

विदेशीको व्यावसायिक गतिविधिको मूल्याङ्कनका मापदण्डहरू निम्न छन्: ..........

XVII. विदेशी कामदारसम्बन्धी विशेष व्यवस्थाहरू

धारा 16

(1) कर्मचारी — रोमानियामा विदेशीहरूको व्यवस्थासम्बन्धी सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 194/2002 (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) को धारा 27^2 मा उल्लिखित विदेशी कामदार — REGES-ONLINE मा दर्ता, रोमानियाको भूभागमा गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि 6 महिनाको अवधिसम्म रोजगारदाता परिवर्तनको पहल गर्न सक्दैन। REGES-ONLINE मा दर्ताको मिति: .........., सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 को धारा 40 उपधारा (2) अनुसार।

(2) अपवादका रूपमा, रोजगारदाताले सम्झौताका व्यवस्थाहरू वा श्रम सम्बन्धको गम्भीर उल्लङ्घन गरेका उचित अवस्थाहरूमा कर्मचारीले 6 महिनाको अवधिअघि नै रोजगारदाता परिवर्तनको पहल गर्न सक्छ, सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 को धारा 40 उपधारा (3) अनुसार।

(3) 6 महिनाको अवधि नमानिएमा, रोजगारदाताले रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रम, आवास र यातायातमा लगानी गरेका रकमहरू फिर्ता लिन सक्छ, सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 को धारा 40 उपधारा (9) अनुसार।

(4) उपधारा (1) र (2) मा तोकिएको अवधि सकिएपछि, विदेशीले — REGES-ONLINE मा दर्ता, रोमानियाको भूभागमा गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि 2 वर्ष पूरा नहुन्जेल — रोजगारदाता केवल त्यस प्लेसमेन्ट एजेन्सीमार्फत परिवर्तन गर्न सक्छ जुन प्लेसमेन्ट सम्झौताको पक्ष हो।

धारा 17

रोजगारदाताले कर्मचारीलाई सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्वहरू पनि समेटिएका रोमानियाली भाषाका पाठ्यक्रमहरू उपलब्ध गराउने प्रतिबद्धता जनाउँछ, REGES-ONLINE मा गतिविधि दर्ताको मितिदेखि न्यूनतम 6 महिनाको अवधिका लागि, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा, सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) अक्षर g) अनुसार। आयोजनको तरिका: ..........; प्रदायक/संस्था: ..........; पाठ्यक्रमको तालिका: ..........

धारा 18

रोजगारदाताले, तथ्य ठहर भएको मितिदेखि 5 कार्यदिनभित्र, प्लेसमेन्ट एजेन्सी र आप्रवासन महानिरीक्षालय (IGI) लाई सूचित गर्छ: (i) कर्मचारीको लगातार 3 कार्यदिनभन्दा बढीको अनुचित अनुपस्थिति; (ii) यस व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको अन्त्य; (iii) कर्मचारी खतरामा परेको वा शोषणमा परेको जुनसुकै अवस्था, सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) अक्षर e) अनुसार।

XVIII. अन्य व्यवस्थाहरू

धारा 19

(1) बर्खास्तगीको अवस्थामा पूर्व-सूचना अवधि .......... कार्यदिन हो, कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) वा अवस्था अनुसार लागू सामूहिक श्रम सम्झौता अनुसार।

(2) राजीनामाको अवस्थामा पूर्व-सूचना अवधि .......... कार्यदिन हो, कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) वा लागू सामूहिक श्रम सम्झौता अनुसार।

(3) अन्य व्यवस्थाहरू: ..........

XIX. अन्तिम प्रावधानहरू

धारा 20

(1) यो व्यक्तिगत श्रम सम्झौता कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित), लागू सामूहिक श्रम सम्झौता र रोजगारदाताको आन्तरिक नियमावलीका प्रावधानहरूले पूरक हुन्छ।

(2) यस व्यक्तिगत श्रम सम्झौतामा कुनै पनि संशोधन, कानूनका शर्तहरूमा, अतिरिक्त सम्झौता (act adițional) द्वारा हुन्छ।

(3) यो व्यक्तिगत श्रम सम्झौता कर्मचारीहरूको सामान्य रजिस्टर — REGES-ONLINE मा दर्ता हुन्छ, कर्मचारीहरूको सामान्य रजिस्टर — REGES-ONLINE सम्बन्धी सरकारी निर्णय नं. 295/2025 (पछिका संशोधनसहित) अनुसार।

(4) यस व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको निष्पादन, संशोधन, निलम्बन वा अन्त्यसँग जोडिएका विवादहरू श्रम विवादमा क्षेत्राधिकार भएका सामान्य अदालतहरूको क्षमतामा पर्छन्।

(5) यो सम्झौता .......... सक्कल प्रतिहरूमा तयार गरियो, प्रत्येक सम्झौता पक्षका लागि एक-एक।

मैले यस व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको एक सक्कल प्रति पाएको छु।

कर्मचारीको हस्ताक्षर: .......... मिति: ..........

---

ढाँचा-नमूनाको पाठ MMFTSS को आदेश नं. 655/26.05.2026 को अनुसूची नं. 3 बाट लिइएको हो, जुन Monitorul Oficial नं. 484, 11 जुन 2026 मा प्रकाशित भयो। प्रयोगको मितिमा ऐनको लागू स्वरूप सधैँ जाँच्नुहोस्।